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Programa Vivencial en
Recursos Humanos:
una mirada práctica


— Inicio 16 de octubre

conoce el programa

Certificación

acerca del programa

Estudia el
Programa Vivencial en Recursos Humanos.

Vive experiencias reales en clase que te brindarán herramientas para gestionar situaciones complejas en tu entorno laboral.

Innova en tus procesos de gestión del talento para responder a los desafíos en nuestro mundo cambiante.

Aprende a formar el mejor equipo de talento y construye una sólida marca empleadora.

Solicita más información

16 octubre

Fecha de Inicio.
Campus Lima, Miraflores.

S/ 8,000

Certificación a nombre de la Universidad de Piura.

10 semanas

Lunes y martes
de 7 P.M. a 10:15 P.M.

Aprende junto a líderes en recursos humanos.

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Gerente de Recursos Humanos en Perfumerías Unidas. Cuenta con más de 12 años de experiencia en el área de recursos humanos, liderando procesos de gestión del talento, reclutamiento, desarrollo y marca empleadora. Máster en Dirección Estratégica del Factor Humano por la UPC y la Escuela de Organización Industrial de España

Gabriela Echecopar Málaga
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Socio director de HR-IN. Ha laborado por más de 16 años en empresas multinacionales, nacionales y centros corporativos diseñando e implementando estrategias salariales tanto a nivel local como regional. Máster en Dirección de Empresas por la Escuela de Dirección de la Universidad de Piura – PAD. Bachiller de Ingeniería Industrial de Universidad de Lima.

Alejandro Robatti Alvarez De La Torre
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Director de Relaciones Institucionales del PAD y miembro de ABE - Asociación de Buenos Empleadores Acres Investments. Ha sido gerente general de Laborum Perú y gerente de Marketing del Jockey Plaza. MBA y Licenciado en Administración de Empresas. Ha seguido el CEO Management Programm de Kellogg School of Management así como Programas de Competencias Directivas en el IESE y Harvard

Rafael Zavala Battle
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Empodere a su equipo de RRHH para trasformar la estrategia empresarial en metas concretas que lleven su empresa al éxito.

- César Cáceres Dagnino.
Director académico del programa.

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Se mostrará de forma práctica el valor que genera una buena gestión del talento en la estrategia integral de una empresa

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Especialistas en Recursos Humanos, con experiencia en docencia, asesoría y consultoría empresarial.


Campus: Calle Mártir José Olaya 162
Miraflores.


Informes: +1 213-9600 anexo 2227,2221,2181

Detalle del programa

¿Por qué estudiar nuestro Programa Vivencial en Recursos Humanos?

  • Certificación
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    Programa

    Diploma y Certificado de Participación

    Se otorgará un certificado de aprobación a los participantes que aprueben el trabajo, la exposición final y que además cumplan con una asistencia mínima al 70% del total de las clases.


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    Dirigido a

    Profesionales y empresarios

    Profesionales y líderes de recursos humanos interesados en retar sus propios conocimientos y adoptar nuevas herramientas que permitan interactuar mejor con la complejidad del rol de gestionar personas en las organizaciones.

    Profesionales y líderes de cualquier profesión/función con mentalidad innovadora y creativa que busquen comprender los desafíos de gestionar personas y la importancia de ello en el éxito del negocio.


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    Logros

    Objetivos de Aprendizaje:

    Brindar a los participantes una mirada innovadora sobre la gestión de recursos humanos con un enfoque de negocio.

    Aplicar los conceptos teóricos y prácticos situacionales, fortaleciendo la preparación de los alumnos para confrontar la realidad de su rol en la empresa.


  • Plan de Estudios

    El Programa comprende 10 semanas de estudios

    • Rol estratégico de recursos humanos

      Rol del área de recursos humanos en el planeamiento y establecimiento de metas, la comunicación organizacional y gestión del cambio.

    • Reclutamiento y selección

      Conceptos y factores claves en la atracción del talento. Construyendo una marca empleadora.

    • Gestión del desempeño y del talento

      Logrando resultados a través de la gestión del desempeño. Gestión de talento como estrategia diferencial.

    • Relaciones laborales y manejo de conflictos

      Gestión de relaciones laborales y políticas internas. Gestión y solución de conflictos laborales.

    • Gestión de compensaciones

      Gestionando salarios y beneficios. Pago variable y programa de incentivos.

    • La gestión del aprendizaje

      El ABC del aprendizaje en las organizaciones. Diseño de soluciones de aprendizaje.


    Metodología

    El programa usa metodologías participativas, principalmente a través del método del caso. Para ello se proporcionará al participante un único caso al inicio del programa que mostrará la historia, el entorno y las características de una organización determinada. A partir de éste, y dentro de cada módulo, el profesor planteará un nuevo caso que se desprende del caso principal y que a su vez se vincula con el resto de casos preparados por los demás profesores. De esta manera procuramos que el participante obtenga una visión integral de la gestión de recursos humanos y su impacto en la organización.